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选语

Job Search tips from global games recruiter Interactive Selection

来自全球猎头公司 Interactive Selection 的求职技巧

1. 至少注册一家人才中介机构

您无法了解全部的市场空缺。我们的工作就是全面掌握此类信息。我们不承诺没有遗漏,但我们了解其中的95%,更重要的是,我们能准确地知道谁会需要您的简历。不要以为所有发送给公司的简历或履历表都会出现在相关人员的办公桌上。

2. 认真选择您的人才中介机构

过去,谁给您提供了优质服务?哪些机构信誉良好,哪些机构声名狼藉?不妨打听一下。研究一下 LinkedIn 网站上的客户评价。

3. 请慎重在多家人才中介机构注册 

表现出色的应聘者只需和一家人才中介机构合作 (帮助为他们安排面试)。工作平庸的应聘者,应在不同专业领域的不同人才中介机构注册 – 他们需要更多帮助。请勿注册太多的人才中介机构。如果有多家人才中介机构投递您的简历,一些公司会拒收,因为他们不想冒险与不同人才中介机构产生纠纷。另外,个别招聘顾问看重独家业务关系,并且他们也不会在注册多家人才中介机构的应聘者身上花费太多时间。

4. 整理一份达到专业水准的简历或履历表

寻找一份新工作,速度并非代表一切。即使是世界顶尖的艺术家设计的履历表或简历也可能令人失望。让您的人才中介机构就你的履历表或简历提些建议。他们可能每天撰写履历表或简历,了解如何撰写一份出色的履历表或简历。您可能每隔数年才写一份。

5. 想想您的求职策略

细想一下您想要从新工作中真正得到什么。申请有成功机会的工作!一家公司的某位资深美术师仅享有声望而已,但在另一家公司却享有首席美术师的优厚待遇。不要拘泥于工作所在地,不排斥因合适的工作而搬家。这样,选择余地会越来越大。

6. 与人才中介机构交流您的策略,并确保得到严格执行。

与机构探讨策略,确保其实际可行。若可行,不要让您的机构到处发送履历表或简历。这样可能会损害您的信誉,甚至会让您丢掉现在的工作!

7. 发送履历表或简历时注意保存记录

尽可能地让机构自由为您选择公司 – 只有您愿意机构有此自由时。请切记,若履历表或简历送达的公司已经了解您或者因此而令人大失所望,您会在市场(和人才中介机构)中落下一个坏名声。

8. 定期与您的人才中介机构商谈

一家好的人才中介机构会经常找时间和您谈话。若不能即时通话,他们至少应该回您电话。最好的人才中介机构总是忙忙碌碌,每天无暇聊天,但他们应该每两周左右给您打个电话。小心从不回您电话的人才中介机构!

9. 不能原谅人才中介机构的低劣标准!

寻找优良机构,进一步发展与他或她的关系。若碰到严重问题,您可随时终止代理关系,但最好以书面形式通知他们。您是中心,他们为您工作!大多数人才中介机构非常专业,工作兢兢业业。但是不要容忍任何错误做法或草率行为。否则,您在市场上的声誉将受到影响。

10. 不要惊慌!

经济环境不好,但是正逐步改善。如果您在薪酬和工作地点方面稍具灵活性,游戏专业人士必有需求。保持镇静,必有虚位以待者。一家好的人才中介机构坚持不懈为您服务。 有人会为你寻寻觅觅不辍。同心协力,6个月后,您会发现没什么值得大惊小怪的!

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