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选语

中国雇主 – 如何使用 Interactive Selection 之类的国际招聘公司?

人才招聘?正在招聘员工?客户常见问题

不知如何使用猎头公司发现人才?不知如何区分优劣?

常规关系如何实现?

请展开阅读下列内容…….

1. 专业招聘公司能为我做哪些我自身没法做到的?

Interactive Selection 之类的猎头公司可向客户提供专业服务。我们独具慧眼,为雇主选拔人才。Interactive Selection 每周 7 天每天 24 小时随时帮助客户取得更大成功,为客户延揽首选人才。产线经理经常招聘员工,但是他们不具专业人士的经验,不熟悉招聘的科学与艺术。

Interactive Selection 会向客户通报与完善招聘策略,帮助客户实现创意,满足要求。

12年的行业经验足以显示,我们的工作高效、快捷而且物有所值。

2. 且让我们一一道来使用 Interactive Selection 之类专业猎头公司的显著好处。

Interactive Selection 让您花费更少的时间和金钱,为您提供市场上最优秀的人才,让您可专心于制作游戏的核心业务或向互动娱乐行业提供商品或服务。岗位空缺随时掌握,显著节约机会成本。新聘员工让您节省资金。一旦发现需求,您需要员工各就其位,准备开工。

像 Interactive Selection 这样的优秀猎头公司将与雇主精诚合作,推广雇主品牌,提供市场利率与预期等相关建议,适时提供正见。

3. 如何选择一家好的猎头公司?

向其它使用过猎头公司的公司取经。查看一下猎头公司是否已签署《职业行为规范》,若服务低劣则可投诉。奇怪的是,多数游戏行业的猎头公司未能向客户消除此疑虑。Interactive Selection 是英国招聘与就业联盟 (REC) 自 1996 年成立以来的成员。Interactive Selection 目前是专业电子娱乐业猎头公司(PEER)协会中的唯一非美成员。

切记,任何行业都鱼龙混珠。不要随意选择猎头公司与您合作。

4. 最近,我需要从事该工作的最佳人选!标准对招聘有何意义?

末流猎头公司仅凭发送简历,而不是首先与求职者讨论,依靠侥幸为您寻找员工。其危险在于,一旦与您和贵公司建立业务关系,末流猎头公司会与您已付费的应聘者取得联系,唆使他或她离开贵公司另觅高位。此外,他们还会联系您团队的其他成员,促其另谋高就。不要让他们得逞!专业猎头公司绝不会从客户公司挖角。

5. 猎头公司如何收费?

猎头公司通常只在成功向客户推荐应聘者,而且应聘者开始在客户公司工作后才收取费用。长期职位的费用按成功应聘者第一年协议工资的特定比例计算。这就是成功酬金。也可使用其他定价模式计算长期职位的招聘费用。据此,Interactive Selection 之类的优秀猎头公司同意接受客户聘请,预先收取费用或定期对有保证的的资源或服务水平收取费用。对于临聘员工,应在签约人工资和其他就业成本之外增加保证金。

6. 若聘用者在工作不久就因任何原因离职,怎么办?

若出现错误或在最初的几个月里聘用者就离开了,人才招聘行业对此普遍感到惋惜。若发票依照条款要求支付,Interactive Selection 承诺按比例返还客户在头10个星期内因聘用而应付的费用。Interactive Selection 不会在任何情况下,随意作出100%的保证。

7. Interactive Selection 的卓越之处是什么?

•Interactive Selection 是第一个也是唯一一个配备强大设施让客户可以接触到全球人才库的全球游戏行业猎头公司。

•Interactive Selection 拥有超过12年吸引并向客户提供最活跃求职人才及有些被动但有较强事业心的人才之经验。

•Interactive Selection 与200多个雇主建立业务关系,维持较高的客户满意度。

•Interactive Selection 拥有一支最强阵容的团队,团队成员是知识渊博并具有专业资格的游戏行业猎头公司专业招聘顾问,为您提供高水平服务。

•Interactive Selection 向客户承诺公司遵守最高专业标准和高标准的职业道德要求。

8. 我应该与一家还是多家猎头公司合作?

对于一次招聘,最好是选择一家猎头公司。对于多次招聘,有时聘请多家猎头公司才能满足要求。在这种情况下,建议您选择不同专业、不同地域背景的猎头公司。例如,你可聘用一家本地的猎头公司和一家国际猎头公司。我们建议您不要聘用太多猎头公司。
Interactive Selection 之类的猎头公司寻求与客户建立个人关系。

9. 雇用一家内部猎头公司并将所有招聘事宜交付给他,是否更划算?

您若职务缠身,雇用一家内部猎头公司是个不错的投资。内部猎头公司仍然可与 Interactive Selection 合作为最困难的职位找到合适人选。内部猎头公司绝不能代替外部猎头公司。只有外部猎头公司能因其职业经验为应聘者提供多种角色,因此,应聘者与外部猎头公司将建立起多层次的信任关系。

10. Interactive Selection 是否能提供来自满意客户的推荐人?

Interactive Selection 不能在网站上发布推荐人,但您可点击查看 Linked In. 上的 David Smith 及其个人顾问的推荐人。

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